Als Arbeits- und Organisationspsychologin beschäftige ich mich mit dem arbeitsbezogenen Erleben und Verhalten von Personen in Organisationen. Es handelt sich demnach um psychologische Fragestellungen im Arbeitskontext. 

Dies können Anliegen eines Teams, einer Organisation oder einer Privatperson sein. Mögliche Themen sind beispielsweise Belastungen und Beanspruchungen im Arbeitsumfeld, Führung, Personalentwicklung und -auswahl, Organisations- oder Teamdiagnose, Gestaltung von Veränderungsprozessen usw. 

Ebenso sind individuelle Fragestellung einzelner Personen denkbar, wie dem individuellen Werdegang, Herausforderungen am Arbeitsplatz oder Führungsfragestellungen.